Comment faire un CV attractif

Vous recherchez un travail car vous êtes au chômage ou votre situation ne vous satisfait pas ? Le Curriculum Vitae est un élément essentiel de votre recherche d’emploi pour accéder ou retourner à la vie active. Vous devez avoir un CV captivant qui donne envie de vous rencontrez. Découvrez dans cet article des conseils pour rendre votre CV encore plus performant.

Etablissez une liste de points forts pour répondre à l’annonce

Ne perdez pas de vue votre objectif qui consiste à prouver à l’employeur que votre profil professionnel correspond au poste à pourvoir.

Faites la liste de vos compétences et de vos expériences qui intéressent le recruteur. Il faut passer du temps sur cette étape avant même de rédiger votre CV. Prenez une feuille de papier et notez vraiment toutes vos idées. N’hésitez pas à y passer du temps. Cela vaut vraiment le coup. Listez également les points faibles pour être conscient de ce qui ne pourrait pas convenir. Cela vous permettra de mieux répondre à l’offre et ce sera très utile en entretien d’embauche.

Indiquez ce que vous savez faire

Les recruteurs cherchent des éléments concrets. Insistez bien sur la partie compétence et expérience.

Exemple de points forts pour un développeur de site web

• Maitrise des CMS les plus courants (donner des exemples)
• Capable de modifier ces CMS ou les plugins pour les adapter au besoin du client
• Capable d’aller en réunion avec le client pour recueillir le brief.
• Compétences pour effectuer la formation du client.

Cette liste est constituée de points forts car elles montrent vos compétences qui apportent un plus à l’entreprise et elle correspond aux attentes d’un recruteur dans le milieu du web.

Exemple de points forts pour un Commercial

• Capable d’analyser, comprendre et répondre aux besoins des clients (donner des cas précis puisés dans votre expérience)
• Compétences pour gérer un portefeuille de clients sur une zone géographique ou un secteur d'activités (donner des exemples)
• Vous avez une bonne maîtrise des outils de CRM et des logiciels de prospection
• Vous savez répondre et gérer des appels d'offres publics
• Vous avez de bonnes connaissances des nouvelles technologies et des services mobiles
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles

Indiquez vos résultats

A vous de chercher dans votre profil tout ce qui peut vous aider à vous différencier et à susciter l’intérêt. Il faut annoncer des faits. Tout doit-être vérifiable par des exemples de réalisation ou des chiffres. Vous pouvez indiquer par exemple :

Des résultats commerciaux

• Un nombre de clients ou dossiers traités
• Un nombre de personnes sous votre responsabilité
• Un nombre de clients accueillis par jour

Ne négligez pas cette étape. Il est inutile de parler de vos expériences tant que vous n’avez pas approfondi cette étape. Le recruteur va rechercher en quelques secondes les critères qu’il a fixés (les études parles de 30 à 40 secondes).

Les études montrent également que ce sont les parties compétences et expériences qui sont les plus étudiées par les recruteurs.

Si vous recherchez ce qui correspond dans votre profil à ces critères, vous parlerez logiquement des expériences et formation pertinentes.

L’objectif, c’est de réfléchir à ce que vous savez bien faire avant de lister vos expériences. Peut-être que vous ne parlerez pas de certaines expériences après cette étape car après réflexion vous allez conclure qu’elles n’apportent rien à votre candidature. Peut-être que vous allez parler plus spécifiquement de 2 ou 3 expériences uniquement car elles regorgent d’expériences concrètes qui vous mettent en valeur et qui montre votre profil sous un angle très positif.

Organiser et décrire vos compétences

Vous pouvez ensuite classer vos aptitudes en 3 catégories :

1 - compétences acquises

Les compétences acquises pendant votre cursus scolaires ou vos emplois précédents.

Par exemple :

• Vous savez coder le PHP
• Vous savez conduire un poids lourd
• Vous savez faire de la comptabilité.

2 - Les aptitudes

Ce sont des capacités à effectuer des taches

Exemple :

• Je sais animer une réunion.
• Je sais mettre en place une nouvelle procédure.

3 - compétences personnelles

Exemple :

• Je sais argumenter.
• Je sais optimiser.

Cette classification vous aidera à préparer la lettre de motivation et l’entretien d’embauche.

CV jeunes diplômés avec peu ou pas d’expériences professionnelles

Il est plus difficile évidement d’avoir des compétences clés à mette en avant.

Vous pouvez dans ce cas valoriser votre cursus scolaire, vos diplômes, spécialisations et stages.

Vous pouvez aussi mettre en avant vos projets personnels comme votre participation à une association, à des projets scolaires, etc.

Ne mentionnez pas de compétences banales

Il n’est pas utile de dire que vous êtes ponctuel par exemple. Un employeur attend forcément cette qualité qui est nécessaire dans le monde professionnel.

Conclusion

Votre CV doit être adapté à toutes les annonces auquel vous répondez. A chaque fois, établissez la liste de vos points forts qui correspondent à l’annonce. Si vous constatez que vous ne répondez pas à tous les critères, compensez en mettant encore plus en avant des points forts.

Relisez votre CV (et faites le relire par un amis ou un professionnel de l’emploi) et demandez vous si il est :

• Convaincant
• Pertinent
• Précis
• Attrayant
• Clair
• Valorisant

Comment valoriser son CV ?

Créez un curriculum Vitae au gré de votre inspiration grâce aux exemples de CV 2015 de cv-word.com et aux modèles originaux. Intégrez une photo facilement et remplissez une zone de texte personnalisé. Enregistrez ensuite votre CV, exportez le document au format PDF. Il est prêt à être imprimé ou à être envoyé par mail. Nos tutoriels vous permettront de réussir votre CV sans problème.